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情報システム学会 メールマガジン
2023.5.29 No.18-02
2023年5月号(5月29日(月)発行)目次
[1] 開催案内 Psytech研究会 第1回会合(6月3日開催)
[2] 連載 発注者からみた官公庁情報システムの現状と課題(岩崎和隆)
第45回 官公庁の中の人のIT業務のしんどさ
[3] 連載 “Well-being”ことはじめ(三村和子)
第66回 IS技術者が自然と無理なく働くために
[4] 連載 プロマネの現場から(蒼海憲治)
第182回 職場の重さと未来展望
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[1] 開催案内 Psytech研究会 第1回会合(6月3日開催)
テーマ: 「理想の実現パターン」の実践事例
日 時: 2023年6月3日(土)10時00分-11時30分
場 所: ZOOMによるオンライン
参加費: 不要
★参加ご希望の方は、メールで主査宛てにお知らせください。
(〆切:5月30日火曜日)
主査 三村和子
(e-mail:kzkmimura■gmail.com)※■は@に置き換えてください。
詳細は 下記を参照ください。
http://www.issj.net/mm/mm18/01/mm1801-psy-220603.pdf
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[2] 連載 発注者からみた官公庁情報システムの現状と課題(岩崎和隆)
第45回 官公庁の中の人のIT業務のしんどさ
1 はじめに
官公庁のIT人材については、組織としていかに確保するかという視点
で論じられることが多いのではないでしょうか。しかし、IT業務を担当
する職員自身のしんどさを考えると、より深刻な別の問題が見えてくる
のではないでしょうか。
そこで本稿では、IT業務を担当する職員のしんどさについて私の考え
を説明します。
なお、前提として、ITの非専門職がIT業務を担当しているときに限定
して説明します。私の勤務先の多くの職員がそうです。他の自治体では、
主に専門職が担当しているところもありますが、私の知る限り非専門職
がやっているところもあります。
(全文は、下記リンクからご覧ください。)
https://www.issj.net/mm/mm18/02/mm1802-gk-gk.pdf
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[3] 連載 “Well-being”ことはじめ(三村和子)
第66回 IS技術者が自然と無理なく働くために
先月号のメルマガでは、日本社会では関係性を生きる力が求められる
こと、そしてこのような社会環境で自然と無理なく働くことの重要性に
ついて記しました。今月号はIS技術者が自然に無理なく働くことについ
て検討します。
今求められるIS技術者の人材像とはどのようなものでしょうか?「IT
人材白書2020 今こそDXを加速せよ〜選ばれる“企業”、“選ばれる人”
になる〜」には、IT人材の調査結果が記されています。まず、「DXに対
応する人材のコンピテンシー」、7つの職種別に6つのコンピテンシーの
中で最も重要と回答した順位結果について以下引用します。
(全文は、下記リンクからご覧ください。)
https://www.issj.net/mm/mm18/02/mm1802-wb-wb.pdf
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[4] 連載 プロマネの現場から(蒼海憲治)
第182回 職場の重さと未来展望
最近のプロジェクト構築時の悩みの一つは、プロマネやリーダーのア
サインにあります。プロジェクトの規模の観点でみると、DXやアジャイ
ル的な開発が増えたことにより、以前に比べて案件規模が小型化し、案
件数が各段に増えていることが原因にあります。また、それに加えて、
以前に比べると、若手・中堅層の離職率が増えていることもその一因に
なっています。若手・中堅層の離職率をいかに下げるか。そのためのベ
ースとなる社員の認識を確認する方法として、数年前から、エンゲージ
メント・サーベイが実施されています。従来の従業員満足度調査では、
給与や待遇などの「働きやすさ」に焦点が当てられていたのに対し、エ
ンゲージメント・サーベイでは、組織との信頼感をベースとした「働き
がい」が焦点になっています。
(全文は、下記リンクからご覧ください。)
https://www.issj.net/mm/mm18/02/mm1802-pg-pg.pdf
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04月28日号は・・ https://www.issj.net/mm/mm18/01/mm1801.html
03月28日号は・・ https://www.issj.net/mm/mm17/12/mm1712.html
02月28日号は・・ https://www.issj.net/mm/mm17/11/mm1711.html
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するものではありません。
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編集長 :川野喜一、 副編集長:永田奈央美
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